La nueva generación, la generación Z, esa que lo quiere todo digital, que quieren enseñar a la vez que aprenden, como podemos observar gracias a la mentoría inversa.
La generación que está revolucionando el mundo, ya que es todo lo contrario a las que ya había, sobre todo en el mundo laboral. Y es que, los Zellennials son inconformistas, comprometidos con sus ideales, autodidactas, emprendedores, entre otras muchas cosas.
Te explicamos cómo quieren revolucionar las redes profesionales.
La Generación Z, son aquellos nacidos entre la década de los 90 y mediados de la década de los 2000. Los primeros en nacer en esta generación, actualmente, están o acabando la carrera universitaria o ya en busca de trabajo. Mientras que, los últimos en nacer están eligiendo carrera universitaria.
Como ya hemos dicho, es una generación totalmente digital y esto lo llevan a su terreno en el trabajo, ya que están en interacción total con la intranet de la empresa. Gracias a ello, son flexibles y adaptables en cuanto trabajar a distancia y la flexibilidad horaria. Necesitan estar en un continuo aprendizaje y conseguir oportunidades para crecer y desarrollarse, así como estar en un ambiente de trabajo creativo y colaborativo, pues trabajan mejor en equipo. Además, necesitan estar comprometidos con los valores de la empresa (si son medioambientales, mejor), así como valorar tanto los beneficios económicos como sociales.
De todo ello, según la BBC, nace la mentoría inversa. Y es que tradicionalmente son los mentores los que enseñan a los nuevos integrantes, pero gracias a los Zellennials hay un cambio de roles, ya que si no aprenden nada nuevo se quedan atrasados, pues el mundo está en un continúo cambio. Además, esto trae innumerables beneficios, desde impulsar la innovación y aumentar la retención de los trabajadores más jóvenes, hasta ayudar a los empleados con décadas de diferencia a entenderse mejor entre sí.
Muchas empresas están recurriendo a sus empleados más jóvenes para recibir orientación sobre nuevos entornos de trabajo híbridos (los que puedes hacer tanto desde casa, como desde la oficina, o desde donde tú quieras), prácticas de diversidad e inclusión, y brechas generacionales más grandes dentro de los equipos.
Algunas sesiones de mentoría en entornos grupales, se podrían enfocar en problemas sociales, preocupaciones LGBTQ+, inclusión de discapacidades o abordar desafíos organizacionales. No abordar estas realidades en el lugar de trabajo puede hacer que los empleados más jóvenes se sientan ignorados y no bienvenidos.
Por todo ello, David Diamond y Oliver Cruise crearon Pineapple, una aplicación que tiene como objetivo remodelar las redes profesionales para la generación Z. La idea detrás de esta app es brindar a los jóvenes profesionales una forma de conectarse con otros a través de un perfil de historia visual, que es como una carpeta digital. Se podría decir que es “como si LinkedIn e Instagram tuvieran un bebe” o así se describen en la página web oficial de la app, ya que muestran la introducción, la experiencia, los proyectos y más de un usuario de una manera visual. Por ahora solo está disponible en iOS.
Gran parte de Pineapple son las comunidades, cuyo objetivo es ayudar a los usuarios a encontrar personas apasionadas por lo mismo que ellos. Además, hay Jams, que son conversaciones encadenadas para debates que duran 24 horas. También contiene una página de Explorar donde puedes descubrir más jams, personas y comunidades. Finalmente, cuenta con una página de For You inspirada en TikTok, que está diseñada para ayudarte a mantenerte al día con tus conexiones.
Por el momento, Pineapple se centrará en el crecimiento empresarial y no tanto en la monetización. Cuando esté lista para agregar las funciones de monetización, Diamond dice que una de las formas de lograrlo será que los creadores ofrezcan contenido educativo por un precio.